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美国CEO下台年年有,为何今年特别多?

发表时间:2019-10-16 08:15:00  来源:野望文存  浏览:次   【】【】【


2019年,美国经济由盛转衰,美国公司也先后进入“多事之秋”。“覆巢之下安有完卵”,美国公司的CEO是最先感受到经济转折点的寒意。据人力资源公司Challenger, Gray, & Christmas数据,今年前9个月,已经有1160位美国公司CEO下台。



在近期,共享办公独角兽WeWork和电子烟龙头公司Juul的CEO先后下台,吸引了公众的注意力。但CEO失去工作并不只发生在明星创业公司里,波音和通用汽车这样的全球性巨头的CEO和董事会主席也备受煎熬。

 

Challenger,Gray, & Christmas公司数据显示,2019年前三季度美国下台的CEO比2018年同期增长了13%,为自2002年以来该公司首次追踪CEO离职以来的最高水平。(注:Challenger, Gray, & Christmas公司追踪的公司规模为成立至少两年,聘用10名及以上的员工)



9月份,一共有151名美国公司CEO下台,往年的平均数只有110位。8月份,这一数目更加惊心,下台的CEO达到159位,为有记录以来CEO下台数量最多的一个月。另外,2019年前三季度,有8个月的时间,CEO下台数量较上2018年出现同比增长的现象



数量激增的CEO主动或者被动离开岗位,具体原因究竟有哪些

 

首先是对经济衰退的恐惧。

 

Challenger,Gray & Christmas公司的副总裁AndrewChallenger说:“全球商业和市场方面的不确定性日益增多,在这个时间节点上,很多公司选择更换领导层,这并不是巧合。”

 

在Conference Board公布的一项调查显示,在2019年年初,美国公司CEO表示,经济下滑使他们最大的担忧,没有之一。当时,美国CEO们提到的风险因素包括,全球贸易环境的极大变化,美国与各国贸易关系的急剧转变,以及全球的政治秩序变得不稳定。

 

分析认为,从近期美国公布的经济数据看,美国经济衰退并不是迫在眉睫的。众所周知,市场对经济下滑的前景非常敏感,这会极大程度的影响公司股价。因此,投资者对经济衰退的担忧,无论是否真的发生,都足以说服董事会,该提前开始整顿工作了。

 

第二,资本方突然之间又开始不信任创始人了

 

在美国,资本方向来对创始人的商业管理能力和公司运营能力持怀疑态度。在Facebook上市后,这一观念得到很大的转变。但从近期硅谷的一些列事件看,投资方对创始人的能力怀疑又回到了Facebook上市之前。

 

WeWork IPO失败,包括软银和摩根大通在内的投资者,开始不支持该公司的创始人,并将WeWork公司的危机归咎于创始人的管理不当等。这和两年前Uber联合创始人兼CEO Travis Kalanick下台,有一些相似之处。

 

华尔街以及整个风投届达成共识,科技公司创始人崇拜时代结束,并且认为这些创始人的特定作为损害了大股东的利益

 

另外,已经上市的独角兽,如Uber和Lyft股价不断下跌,表明二级市场对科技公司CEO和创始人提出的估值更加挑剔。



Open Markets Institute的研究员MattStoller对媒体表示,上市独角兽的糟糕市场表现,说明投资者正在传递这样的信息“我们已经受够了创始人的夸大其词”。

 

今年,科技公司的CEO更替率在所有行业中排名第二。根据Challenger, Gray & Christmas数据,科技行业共有154 位CEO离职(同比上升21%),仅次于政府和非营利部门的246位CEO离职。

 

第三,自然的CEO更替,比如CEO 年龄渐长,需要退休。



Crist Kolder Associates收集了《财富》500强和标普500强公司的数据,2019年发布的一份报告(第36页)显示,美国男性CEO的平均年龄目前为58岁,女性CEO的平均年龄为56岁

 

这份数据显示,很多CEO接近退休年龄。媒体评论称,在正式退休之前,做好公司领导层的传承与交接,这是公司在大环境风云变幻之际,能想到的最佳策略。

 

但是,新一代年轻CEO上台后,并不一定意味着未来几年CEO离职率将放缓。普华永道2019年的一项研究发现,长期任职的首席执行官继任者“任期可能较短,业绩更差,而且(被)强迫下台的情况比他们接替的首席执行官更多。”


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责任编辑:廖金声