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勇闯职场关,寻找下一站

发表时间:2019-03-14 00:00:00  来源:野望文存  浏览:次   【】【】【

年终奖没领到,就被迫失业了。这个春节该怎么过?年后找工作有啥方向?



所谓的中年职场危机,最终还是让徐文赶上了。


2017年8月,徐文入职上海某互联网科技公司技术部岗位,趁着互联网金融的风口,徐文的月薪直接从1.5万元涨至3万元,也就在此时,徐文通过家里“6个钱包”的支持,在上海按揭贷款了一套住房,首付120万元,贷款200万元,月供1.3万元。


然而好景不长,当2018年年中的P2P雷潮风波蔓延至整个互联网金融行业时,徐文所在的公司也未能幸免。公司开始降薪裁员,团队的不少人都被裁掉,而他的月薪也降至1.7万元。看到这形势,徐文原想着熬到年底,拿到年终奖后再谋出路,没想到临近2018年年底,徐文被上级领导叫到了会议室。领导以经营不善为由,将一份解除劳动合同协议书和赔偿承诺摆在了他的面前。短短的半年里,公司规模从几百人到不足几十人,整栋楼一下显得异常宽敞和安静。


每一天,像徐文一样被迫从正常轨迹中离开的人中,既有阅历匮乏的应届毕业生,也有充满志向的跳槽者,或是被迫中途离开者。不论资历,他们独自站在寒冷的城市街头,需要在年关来临之际重新找到一份工作,可是,工作哪是那么容易寻得,尤其是在当下这个时节,更是难上加难。


就业寒冬?


过去一年,整体就业景气指数不如上一年,其中备受关注的互联网行业指数从第一宝座跌落到前三之外。截至2018年12月31日,在百度搜索关于“裁员”的新闻有278万条。而美团、摩拜、京东、知乎、新浪、58到家等互联网公司裁员的消息一波接一波爆出,一场企业裁员潮来势汹汹,颇有草木皆兵,人人自危之感。


裁员从校招生、试用期员工开始,入职时间越短越危险。


部分从京东离职的人透露,京东的试用期员工存活率不高。“拒绝了好几个不错的offer,结果入职十天就被裁了!”“工作三年,跳槽到京东,结果刚试用一个月就赶上了裁员潮业务线被砍,太恐怖了”。


据了解,除了京东以外,美团、新浪、知乎等企业的部分部门,试用期员工几乎全部被裁,包括应届生招聘和社会招聘。


其实从2018年第三季度以来,就业压力就开始明显加大。根据2018年第三季度《中国就业市场景气报告》数据,第三季度招聘需求人数同比下降27%。其中,互联网、电子商务行业招聘需求人数环比减少31.53%。根据智联招聘平台大数据统计,2018年第三季度网络游戏招聘需求同比下降48%,互联网、电子商务招聘需求同比下降57%,2018年第四季度互联网、电子商务行业招聘需求同比下降23%。


2019重整旗鼓



被辞之后,徐文一直在找机会。看似一些不错的企业在招人,可岗位的匹配度却很低,大公司待遇好,但对技术要求也高。徐文每天除了刷简历还是刷简历,然而等待他的却是心凉凉。半个月过去,徐文未收到任何通知面试的电话。


与此同时,徐文发现一些找工作的前同事已经回到了老家就业。在这焦虑的时刻,妻子和他沟通了当下的形势,年前招聘岗位少,不如趁这个机会给自己充充电,阅读一些新兴行业的书籍。家里的支出,暂且由妻子先担着,再借点外债扛过这段时间。


眼看农历春节就要到来,徐文现在就是一个待业青年,有着大把的时间,不如回老家陪陪父母。于是徐文坐上火车,带着妻儿,早早地回到西安老家,陪伴父母半个多月,准备年后再做工作打算。


这次的经历,让徐文明白,职场危机意识和职业生涯规划不可少。


寒冬之下,留下的只会是技术实力和职场能力过硬的人,他们也会在大浪淘沙中获得更高的薪酬。反观那些曾在风口上疯狂捞金,但又没有“真功夫”的人,首当其冲成为被裁的对象。所以要想不丢饭碗,除了职场“神技”不可少,更要有长远的求职目光,不能哪行热就进哪行。就像区块链行业,2018年年初大热,到年尾也就凉了。反观某些行业如格力电器,自2019年1月起,格力电器根据不同岗位给予员工薪资调整,总增加薪酬在10亿元以内。


有时候被裁未必是件坏事,也可能是一次涅槃重生。


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责任编辑:廖金声

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